Organizacja jest określona przez twórcę i wpisana w misję swojego istnienia, która definiuje kulturę organizacji, jej wartości i relacje z każdym z interesariuszy. Zaczyna się ona więc w świadomości i misji stworzonej przez kreatora.

W każdym przypadku misja, wizja, wartości i poziom świadomości w tym kultura organizacji klienta, są podstawą do zaplanowania naszej usługi - procesu doradczego, zarówno w ewolucji/ transformacji, jak i w kształtowaniu rozwoju optymalnego potencjału ludzkiego niezbędnego do wypełnienia zamierzonego celu. Stosujemy techniki stosowane w talent managemencie, m.in. coaching-u, leadership-u, assessment-u, development-u, jak i korzystamy z własnych narzędzi m.in. bazujących na poziomach świadomości.

Transformacja zmienia nasze przekonania, nasze myśli i nasze zachowania. Transformacja, podobnie jak nauka, prowadzi do zmiany świadomości, samoświadomości i zachowań. Wymaga od nas stawienia czoła naszym pragnieniom, naszej głębszej wiedzy, zdobycia informacji oraz odwagi potrzebnej do określenia ich znaczenia dla naszego życia oraz podjęcia działań i kroków niezbędnych do zdobycia umiejętności lub wytyczenia drogi do nowych poziomów zrozumienia oraz osiągnieć.